“斜杠青年”一定是以后的发展趋势所在！

VUCA时代是一个充满不确定性和变化莫测的时代，时代环境的不同，对我们的能力要求和职业规划的要求也有所不同，我们就要学会培养策略性的思维，去跟随时代的变化，去与时俱进。

本文就从时代的特点和如何进行职业策略规划两个方面讲解，我们需要在传统职业规划的基础上做出哪些改变。

①易变性

我们现在的时代环境是非常容易发生变化的，很多时候我们做了中长期规划，但是很快环境或者市场就发生变化了。

②不确定性

我们现在的时代充满了不确定性，正是因为这种不确定性，所以我们就不能去做一个长期的规划。

③复杂性

以前可能我们的关系就是一种单向的或者是双向的，但是现在变成网状的了，人与人，事物与事物之间的关系也就更加复杂了。

④模糊性

现在这个时代很多都是比较模糊的状态，对于个人，对于企业管理者来讲，在去做决策的时候，可能在很多资料还没有收集很完整的情况下，就需要马上去做出这样一个决策。所以这个时候对于个人的模糊决策的能力就会提高要求。

那么在这样的一个时代背景下，对人的能力要求又有哪些呢？

1、主动

不管是作为学生，还是职场员工，做事情都要主动，要去主动适应时代的变化及时代的整体背景，而不是说我现在有什么样的一些能力，哪个我能干我就去干。

2、敏捷

因为时代是快速变化的，所以在做任何事情的时候都要敏捷，做决定也好，做职业规划也好。

3、洞察

因为整个世界其实它是模糊的，在这样一个时代背景下，就需要你具有很强的透过现象看本质的能力。

4、预见

面对不确定和易变的时代环境，能够找到相应的一些规律，然后提前去做预测和规划，只有这样面对快速变化的时代环境，才能够从容不迫。

面对这样的一个时代背景，我们在做职业规划的时候就要考虑策略性，那策略规划和传统的职业规划有哪些不同呢？主要有以下三个方面。

1、未雨绸缪

那传统的职业规划的流程，就是了解自己、了解职业，然后进行人职匹配，在这个流程里面个案一直是处于一个被动等待的状态。

但在VUCA时代下，对于人的能力的第一个要求就是要主动，所以说人职匹配的理论依然是适用的，但是在这样的一个时代背景下，我们除了要了解自己，了解职业以外，还要去主动地分析我们现在所处的以及未来的环境是什么样。

第二个要求就是要去思考未来的发展趋势是什么。比如说现在都讲大数据，AI，那我们现在的工作面对AI和大数据的时代的话，我们又可以去做些什么，需要储备什么能力，该怎么去应对这样未来的一个发展趋势，以及应该怎样抓住这样的一个机会。

大家可以看下面这张图，BBC分析的365种职业在未来的一个被淘汰的概率，我们只是展示了34种。如果很不幸你的工作是排在前10位的话，那么你一定要好好想想了，如何来确保你不在未来的几年被取代。

所以我们要主动去思考，做到未雨绸缪。

很多职业规划师在给个案做咨询的时候，总是要求个案去定一个终身发展的目标，然后基于这样的一个职业发展目标，去制定行动方案。如果实现不了这个目标，再返回来再评估，调整我们的路径，继续去朝着目标的方向去努力。

但是VUCA时代是不确定性和易变的，就算现在定了一个终身目标，说不定哪天这个领域甚至都消失了，所以我们不必再去寻找所谓的终身职业目标，需要策略性地规划，学会及时调整方向，在进行职业规划的时候，去寻找下一个落脚点就可以了。

斜杠青年是不再满足专一的一个职业生活方式，而是选择拥有多重职业和身份的一种多元生活的人群。以85后为主。

那我们现在这个时代为什么也需要我们成为一个斜杠青年呢？

来看一组疫情下对职场影响的数据。从今年第一季度以来，全球受新冠疫情的影响，造成了全球共计有94%的劳动力中断过工作，跟19年第四季度相比，员工的工作时间减少了约10.7%，相当于3.05亿个全职的工作岗位。

在疫情刚开始的时候，全球有77%的年轻人，相当于3.28亿的青年劳动力，从事的是非正式工作，也就是灵活就业，有超过2.67亿的年轻人处于没有工作，也没有接受教育或培训，其中包括近6800万的失业青年。

而疫情本身就是一个不确定性的突发因素，所以如果你仅仅只是擅长于某一方面的工作，那么当某一个突发事件来临时，不能让你继续从事原有的工作了，那么你怎么去养家糊口，怎么去生存下来，这个是一个非常大的问题，所以我们每一个人都要成为一个斜杠青年。

再讲解如何成为一个斜杠青年之前，大家先来看“第二曲线”这个概念。“第二曲线”是英国的一位叫查尔斯的哲学提出来的，他说在现在这样的一个时代下，对于大多数人来讲，其实是变得越来越艰难的，而不是越来越轻松。

有“第二曲线”就一定会有“第一曲线”，第一曲线包括投入期、增长期、巅峰期和衰退期，也就是说我们做事前期都会进行一些投入，不管是学习、职场或者创业等等，当你投入到一定时期之后，它慢慢就会开始增长了，最终达到巅峰期，当巅峰期过了之后，它就会开始慢慢地衰退了。那么大家有没有想过，当你开始衰退的时候，该怎么办呢？

就如所谓的 “中年危机”，35岁的职业门槛，到了35岁之后，管理岗没竞争成功，要不就继续维持现有的状态，要不去转岗或转行，这个时候该怎么办呢？

所以这个时候查尔斯先生就提出了“第二曲线”，就是图中的红线部分，这条红线其实是和前面蓝线是一样的形状，只是说“第二曲线”代表的是说你又找到了能够让你第二个去增长的这样的一个领域或岗位。

但是第一曲线和第二曲线中间，一旦出现断层之后，这个断层就不可逆转。那么我们如何才能避免出现断层呢？也就是说第二曲线必须要在第一曲线到达巅峰之前就开始让它增长。这个时候第一曲线虽然是在下降，但是第二曲线是在增长。

所以从整个人的职业生涯的角度来讲，我们要去思考怎样把第一份工作做好，就算做好了，也要去思考了这个岗位它什么时候可能会达到衰退的拐点。在进入衰退拐点之前，要准备好去发掘可以在其他领域做些什么，去避免“第一曲线”开始衰退之后，没有其他的退路。

下面给大家总结了想要成为斜杠青年去找到“第二曲线”的三个方法。

1、先做好一个领域

也就是说先要把你的第一曲线做好，把第一曲线做好之后，再去找第二曲线。因为只有你第一个领域做好了，才能够有足够的时间、金钱和精力去拓宽你的视野，去学习一些新的知识和技能。

2、用现有资源突破行业壁垒

也就是说利用现有的一些资源去跨行业地找你的第二曲线。一定要想想你现在有什么样一些资源是可以被你利用的，千万不要说去从零开始做起，找到自己完全陌生的一个行业。因为每一个人的时间和精力都是有限的，如果你要从基础做起，其实是有点儿不现实的。所以要利用你现有的一些资源，然后去敲开另一个行业的门槛。

3、做想做的事，而不是赚钱的事

兴趣是最好的老师，在你去寻找第二曲线的时候，去开创一个新的领域，在这个过程中难免会遇到一些困难，只有你对它感兴趣，这个兴趣才会支撑你一直去坚持，只有坚持最终才能够到有收获的这一天。这一点很重要。

那是不是斜杠越多越好呢？

从职业策略规划的角度来讲，有2~3种身份就足矣了。毕竟人的时间和精力是有限的，如果你每一个领域都想去碰一碰，那么因为你的时间和精力有限，你不会把那些领域全部都去深耕。

如果你不去花时间和精力去深耕和研究它，那么曲线增长的可能就会比较缓慢，可能衰退点就会比较早的到来。

所以说如果你真的想成为一个斜杠青年的话，建议找到一两个斜杠，最多三种把它去经营好，让我们的整个职业生涯变得更加丰富多彩。