楚雄市苍岭镇：“典型引路法”助力乡村振兴按下“快进键”

云南省楚雄市苍岭镇紧紧围绕市委“五篇文章”，依托交通区位、历史人文、自然资源等优势，深入践行“典型引路法”，以党建引领，民主协商，齐抓共管，共建共享，着力打造一批美丽乡村示范村，为助力乡村振兴按下了“快进键”。

党建引领“强组织”，让基层更有活力。苍岭镇黄草村有汉族、彝族、三个民族聚居，少数民族村占50%，全村辖17个村民小组，有农户752户2946人。村党总支下设7个党支部、15个党小组，共有党员116名。村委会驻地所在的红光队共有123户468人，8名党员，是黄草村委会最大的一个村民小组，典型的脏乱差、矛盾多。苍岭镇以该村为典型，探索“五五工作法”，实现了环境由乱到治，产业由弱到强的蝶变之路。一个好的带头人，带富一群人，带活一个村。一是坚持把组织振兴作为乡村振兴“第一工程”，夯实基层党组织根基，强化基层党组织领导核心作用。坚持典型引路、示范带动，以党支部规范化建设为抓手，将推动乡村振兴、引领产业发展、带动富民增收作为重要内容，深入推进“环楚党建示范圈建设”，持续整顿软弱涣散基层党组织，村集体经济收入实现突破，2021年村集体经济收入达10.5万元，2022年预计可达20万元；二是以村“两委”换届选举为契机，让一批想干事、会干事、敢干事的带头人进入村组干部队伍，全面激发干事创业的活力。7名村“两委”成员平均年龄43.4岁，较上一届44.3岁下降0.9岁，高中及以上学历3人，较上一届2人上升了14.29个百分点，党员人数7人，较上一届6人上升了14.29个百分点，村民小组长、党小组长“一肩挑”5人，较上一届3人上升了11.76个百分点，实现村组干部“三升一降”，为党组织注入新鲜血液，有力增强基层党组织的凝聚力和战斗力。三是以提升组织力为重点，以服务型党组织为目标，通过建好用活便民服务站、党群活动中心、邻里议事院、便民服务站、新时代文明实践站“五个阵地”，实现村民办事“六个不出村”，不断提升人民群众的幸福感和满意度。四是注重发挥各类人才在乡村振兴中的示范带动作用，大力回引农村优秀人才及培养后备干部；建立123名乡土人才信息库；结合“三会一课”、党支部主题党日，组织乡土人才中的先进典型现身说法，宣传、推介致富经验和技能，通过看典型、学经验、找不足，激发党员干部和群众创业致富的积极性；开展种养殖技能培训8场次，选拔2名大学生进入村“两委”，培育花卉大户45户、蔬菜大户8户、养殖大户10户，以典型引领群众找准致富门路、解决致富困难，当好致富“领头羊”，共同推动乡村振兴。通过选、引、培等方式，集聚了一批懂技术、善经营、会管理的新型农民队伍，为全面推动高质量发展凝聚了强大的人才合力。五是以抓党建促乡村振兴为统揽，以实干实效为导向，在农村基层党组织中开展“争星夺旗”活动。营造比拼争先，勇创一流的浓厚氛围，使党组织推动工作有载体、有方向，党员干事创业有标杆、有动力。根据群众在致富带富、遵纪守法、干净整洁、进步奉献、文明新风五个方面的具体表现，开展五星评选表彰（即：致富星、和谐星、美丽星、进步星、文明星），在全村形成“你追我赶、比拼争先、示范带动”的浓厚氛围。六是以明确五个目标为导向，让学有榜样，创有目标。深入开展“干在实处、走在前列”大比拼，牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也晚”的效率意识，广泛学习，深入思考，结合自身实际，全域创建，着力把红光队建设成为“基层党建领头雁、市域社会治理排头兵、乡村振兴示范点、民族团结示范村、文明村镇实践园”。

发展富民“兴产业”，让幸福更有底气。紧紧围绕苍岭镇“三区四带”产业发展布局，聚焦“楚南路沿线花卉产业带”定位，以打造优质鲜切花基地为目标，辐射带动生态蔬菜产业发展，以“数字乡村”建设为依托，推动全村4230亩土地资源管理信息化进程，提升土地资源管理效能，村党组织引领，党员带头流转土地1570亩，土地流转年收入达270万元；发展种植优质鲜切花770亩，年产值达3080余万元；发展种植蔬菜800亩，年产值达2560余万元；以“村委会+剩余劳动力+企业”派单制模式，成立农村劳动力就业服务合作社，有效解决农村剩余劳动力与企业用工需求之间不充分不平衡的矛盾，带动周边群众就业524人，每年实现就近就地务工收入838.4余万元，以农业产业带动“居家”就业成效明显，让群众在家门口实现就业，全村农民人均纯收入达18300元。